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1) Retiro Programado
2) Renta Vitalica Inmediata
3) Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida
4) Renta Vitalicia inmediata con Retiro Programado

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Ley Trabajos Pesados

La ley trabajos pesados en Chile 19.404 (D.O. 21.08.1995) que Introduce Modificaciones al Decreto Ley Nº3.500 de 1980 y dicta normas relativas a pensiones de vejez. Leer más.

Plan de Retiro Docente

Conozca toda la información necesaria para participar del Plan de Retiro Docentes Ley Calidad y Equidad  (Ley 20501, artículo 9 y 10). Leer más.

Plan Retiro Voluntario

Incentivo para funcionarios Académicos y No Académicos de Planta o Contrata que hayan prestado servicios por más de cinco años continuos o discontinuos. Leer más.

AFP v/s Cías. Seguros

Conozca las diferencias de una APV en una AFP v/s Compañías de Seguros. Leer más.

Depósitos Convenidos

Son aportes en dinero que los trabajadores dependientes podrán convenir con sus empleadores con el único propósito de incrementar el monto de la pensión o anticiparla.

Este dinero lo aporta el empleador, previo acuerdo del monto del aporte con el trabajador. Estos se encuentran regulados por los artículos 20 y siguientes del DL 3.500.

Características de los Depósitos Convenidos

 

 

  • Esta es una opción solo para los trabajadores Dependientes
  • No existe límite máximo ni mínimo para su monto, pudiendo ser enterados una única vez o periódicamente
  • Los Depósitos Convenidos no se consideran renta para fines       tributarios
  • Los imponentes de alguno de los regímenes previsionales que   administra el INP pueden hacer Depósitos Convenidos
  • Los Depósitos Convenidos no constituyen renta
  • Se encuentran absolutamente exentos de impuestos, independiente de Operativa – Depositos Convenidos


¿ Qué sumas pueden convenirse ?
 

  • Un monto fijo, pagado una sola vez
  • Un porcentaje mensual de la remuneración
  • Un monto fijo mensual, trimestral, semestral o anual en pesos o en UF     

 

Operación de Depósitos Convenidos

¿Cómo se materializa el convenio?


Deben constar por escrito en contratos celebrados entre el trabajador y el empleador lo cual se hace por medio de:

La suscripción de los formularios “Convenio de Depósitos Voluntarios” y “Selección de Alternativas de Ahorro Previsional   Voluntario Ley 19.768” Deben ser firmados por el empleador y por el trabajador Operación –  Depósitos Convenidos Donde se pueden efectuar?
Pueden ser enterados en una Administradora de Fondos de Pensiones o en una Institución Autorizada. En este último caso, siempre deben
volver a la Administradora de Fondos de Pensiones en que se encuentre afiliado el trabajador al momento de pensionarse.
Instituciones autorizadas:

  • Bancos
  • Administradoras de Fondos Mutuos
  • Administradoras de Fondos de Inversión
  • Compañías de Seguros
  • Administradoras de Fondos para la Vivienda
  • Corredores de Bolsa
  • Otras entidades que autorice la Superintendencia de Valores y  Seguros


Beneficios que el trabajador obtiene:

Al recibir un bono el trabajador puede optar para que este se le incluya en su cuenta como Deposito Convenido, de esta manera por el monto aportado, deja de pagar impuesto. Estos montos no pueden ser utilizados antes de pensionarse.

Al realizar deposito convenido impacta positivamente el el monto que recibirá finalmente de pensión.
Los Depósitos Convenidos pueden ser utilizados,para rebajar los impuestos que se cobran por un bono anual entregado al trabajador en su empresa.

Por ejemplo:

Si un trabajador recibe mensualmente $ 2.000.000 y recibe un bono anual de $ 1.500.000. El empleador debe depositar directamente el bono a la cuenta de Depósito Convenido del afiliado, sin estar afecto a descuentos legales o

Impuestos.

Desarrollo:
Renta $2.000.000
Descuentos legales $ 260.000
Base Tributable $ 1.740.000
Calculo impuesto $ 1.740.000 x 10% = $ 174.000 – $80.022

Si el empleador entrega este bono sin hacer Depósitos Convenidos, se debe considerar como renta. Por lo que la renta aumenta a $ 3.500.000. Luego de los descuentos legales queda en $3.240.000.

Tramo de Impuesto 25%, pagando un impuesto App. De 380.454.-



Desarrollo: Renta    $3.500.000
Descuentos legales $ 260.000
Base Tributable       $ 3.240.000

Calculo impuesto $ 3.240.000 x 25% = $ 810.000 – $429.547

Impuesto a pagar $ 380.453.-

La tabla de Impuesto corresponde al mes de agosto, tope usado UF60 UF a $21.000-.mpuesto a pagar $ 93.978

Como son de cargo exclusivo del empleador, que asume este gasto. Por ello, a diferencia de las cotizaciones, no se deben descontar de la remuneración del trabajador. Es por esto que los Depósitos Convenidos, constituyen gastos para el empleador necesarios para producir la renta, es decir, rebaja la base imponible para determinar el Impuesto a la Renta de Primera Categoría.

No tiene  limite  legal los dineros que deposita el empleador porque la normativa  vigente no señala límites a estos Depósitos. El monto es fijado libremente por las partes.

Los Depósitos Convenidos impactan de forma muy positiva en la futura pensión.
Si se está cerca de la edad de pensión puede utilizarse un Depósito Convenido proveniente de un bono anual o de una indemnización(*) para aumentar el monto de pensión a recibir y así diferir y disminuir el pago de impuestos

Cuándo se empiezan a pagar los Depósitos Convenidos ?

Este Convenio de Depósitos Voluntarios comienza a regir a partir del 1er día del mes siguiente a la fecha de suscripción y afecta las remuneraciones que se devengan ese mes.

Mi empleador me hará un Depósito Convenido por una sola vez, ¿qué fecha de inicio y término debe colocar al convenio?

Cuando el depósito se hace por una sola vez, el convenio puede tener como fecha de inicio y término el día del depósito o también puede tener el primer y último día del mes en que se realizará el depósito

¿Cuáles son los beneficios tributarios de realizar Depósitos Convenidos?

Estos depósitos permiten incrementar los fondos para la vejez del trabajador, permitiéndole acceder a una pensión mayor o anticiparla y, al igual que las Cotizaciones Voluntarias, no constituyen renta, por lo que están exentos de impuestos.

¿Qué objetivo tienen los depósitos convenidos?

Estos depósitos tienen como finalidad principal incrementar el capital requerido para financiar una Pensión de Vejez Anticipada, o para incrementar el monto de la pensión (D.L. 3.500, Art.18).

Con todo, los Depósitos Convenidos y la rentabilidad generada por ellos, podrán retirarse como Excedente de Libre Disposición, cumpliendo los requisitos
Específicos   establecidos por Ley.

¿ Afectarían estos depósitos la obtención de la garantía  estatal de pensiones mínimas, o en las pensiones de invalidez o de sobrevivencia, el monto del aporte adicional que se debe integrar a la cuenta ?

No. Los Depósitos Convenidos se registran en forma separada e independiente en el Registro Voluntario de la Cuenta de Capitalización Individual, y no se confunden con el resto de los aportes acumulados, de modo que no serán considerados tanto para Obtener  la Garantía Estatal como para calcular el Aporte Adicional.

  • Mujeres60años.
  • Hombres 65 años.
  •  

Por AFP :

Es importante informarse sobre el Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensiones (SCOMP), donde deberá decidir Modalidad e Institución para pensionarse, con o sin Asesoría Previsional.

MODALIDADES DE PENSIÓN:

1.- Retiro Programado: Es aquel con el que usted se pensiona por medio de AFP’s, según el saldo que mantiene en su cuenta de capitalización individual (certificado de saldo). Es heredable.
2.- Renta Vitalicia Inmediata: Es aquella que contrata el afiliado con una Compañía de Seguros a su elección, y ésta paga su pensión.  No es heredable.
3.- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: El afiliado contrata en una Compañía de Seguros una Renta Vitalicia mensual, en UF, a partir de una fecha futura, reteniendo fondos para una renta temporal durante el periodo en que se devenga la pensión y la fecha en que se contrató la Renta Vitalicia.
4.- Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado: En esta modalidad se dividen los fondos de la cuenta individual y se contrata simultáneamente una Renta Vitalicia y una pensión por Retiro Programado.


JUBILACION POR INP
(Ex CANAEMPU)

Se presenta un expediente de jubilación (solicitud), que es un formulario proporcionado por el I.N.P., al cual se le acompaña la documentación de respaldo.

  • La pensión se calcula en base al promedio de las 36 últimas rentas.
  • Si el funcionario tiene más de 30 años de imposiciones en la Canaempu, deberá hacer la reserva de sus años de excedencia, los que pueden utilizarse para otra jubilación INP.
  • Las pensiones son permanentes y vitalicias.

 
Procedimiento  de cobro del DESAHUCIO

1.-Solicitar formulario en Contraloría Regional.
2.- Llevar a Sección de Personal y Remuneraciones para ser completado.
3.- Entregar personalmente en Contraloría, adjuntando fotocopia de RUT y Decreto de Cese deFunciones.
4.- Una vez entregada la solicitud en Contraloría y tramitada, el desahucio lo paga Tesorería en aproximadamente 60 días.
* Corresponde a un mes por año de servicio, con tope de 24 meses.

Base cálculo: (Sueldo Base + Bienios)

 


 

 

ASESORIAS PREVISIONALES

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