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1) Retiro Programado
2) Renta Vitalica Inmediata
3) Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida
4) Renta Vitalicia inmediata con Retiro Programado

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Ley Trabajos Pesados

La ley trabajos pesados en Chile 19.404 (D.O. 21.08.1995) que Introduce Modificaciones al Decreto Ley Nº3.500 de 1980 y dicta normas relativas a pensiones de vejez. Leer más.

Plan de Retiro Docente

Conozca toda la información necesaria para participar del Plan de Retiro Docentes Ley Calidad y Equidad  (Ley 20501, artículo 9 y 10). Leer más.

Plan Retiro Voluntario

Incentivo para funcionarios Académicos y No Académicos de Planta o Contrata que hayan prestado servicios por más de cinco años continuos o discontinuos. Leer más.

AFP v/s Cías. Seguros

Conozca las diferencias de una APV en una AFP v/s Compañías de Seguros. Leer más.

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PROGRAMA DE INCENTIVO AL RETIRO VOLUNTARIO

BONIFICACION DE INCENTIVO AL RETIRO VOLUNTARIO, LEY 20.374 (AFP e INP)

Incentivo para funcionarios Académicos y No Académicos de Planta o Contrata que hayan prestado servicios por más de cinco años continuos o discontinuos, entre el 07.09.09 y el 31.12.2011 (ambas fechas inclusive), tengan o cumplan 65 años de edad, si son hombres; y en el caso de las mujeres, desde 60 a 65 años de edad, y que hagan efectiva su renuncia voluntaria dentro de los plazos que estipula la Ley.

Las edades referidas deben cumplirse a más tardar el 31 de diciembre de 2011.


Previsión: AFP o INP

Bonificación: Un mes de remuneraciones IMPONIBLES, sin tope, por cada año de servicio continuo o discontinuo, en planta o a contrata, con un máximo de 11 meses.
Decargo de la Universidad.

No es imponible ni constituye renta para ningún efecto legal, por tanto no estará afecta a descuento alguno.

 

BONIFICACION ADICIONAL  (Sólo afiliados AFP)

Incentivo para el personal que se encuentre afiliado a una AFP, que acceda al Programa de Retiro Voluntario. Será equivalente a:

  • 395 UF para el personal no académico ni profesional.
  • 935 UF para el personal académico, profesional y directivo.

 

  • Proporcionala la jornada.
  • De cargofiscal.
  • No es imponible ni constituye renta para ningún efecto legal, por tanto no estará afecta a descuento alguno.


Si el trabajador no cesa en su cargo dentro de los plazos señalados por la Ley, se entenderá que renuncia irrevocablemente a estos beneficios.
 

BONO POST-LABORAL- LEY 20.305, DAÑO PREVISIONAL

Es un  bono mensual  que actualmente asciende a $53.546 (reajustable anualmente según variación IPC), que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público con bajas tasas de reemplazo en sus pensiones.

Requisitos:

  • Estar afiliado a una AFP.
  • Haber tenido la calidad de funcionario público con anterioridad al 1 de mayo de 1981.
  • Tener a lo menos 20 años de servicio.
  • Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
  • Acceder a una pensión de vejez líquida igual o inferior a $979.946 (año 2009).
  • Tener cumplidos 65 años, si es hombre; y 60 años si es mujer.
  • Cesar en el cargo dentro de los doce meses siguientes al cumplimiento de la edad legal, (plazo prorrogado por la ley 20.374, hasta el 06/09/2010).
  •  

Tasade reemplazo líquida:

Resulta de dividir el monto mensual de la pensión líquida por la remuneración líquida promedio.
Es compatible con los bonos de la Ley 20.374 sobre Incentivo al Retiro.
 

PROCEDIMIENTO BÁSICO PARA JUBILAR:

  • Mujeres60años.
  • Hombres 65 años.

 

Por AFP:

Es importante informarse sobre el Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensiones (SCOMP), donde deberá decidir Modalidad e Institución para pensionarse, con o sin Asesoría Previsional.
 

 

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